领导力 人际智慧 共情沟通

书评及简介

《Ask》是一部聚焦于“提问”力量的实用指南，它不仅挑战了我们对沟通的固有认知，也提供了一个简单而深刻的五步模型，让我们学会在日常交流中打开“听不见的耳朵”，看到“看不见的信息”。书中案例涵盖职场管理、家庭关系、教育合作等多个场景，实用性极强。读者普遍认为它“好读易懂”“令人顿悟”“可以马上在生活中应用”。 

本书的核心理念： 

大多数人都知道的太多，却听得太少。 沟通失败，不在于我们不会说，而在于我们没有真正去问。 提问，不是为了答案，而是为了连结。 好的问题能打开心扉，激活信任，唤醒沉睡的智慧。

 Jeff提出“OPEN”五步模型： O（Observe）观察你的假设； P（Pose）提出开放性问题； E（Engage）倾听与探索他人的观点； N（Navigate）整合视角，达成更好的理解； +（Plus）持续练习提问的习惯。 

领导力的核心不是“号令”，而是“好奇”。 真正的领导者不是给出更多答案，而是能引出更多人的声音。 

“隐藏智慧”无处不在，关键是你是否有勇气去打开那扇门。 无论是上司、下属、同事，甚至是孩子，每个人都拥有你尚未察觉的真知灼见。

 为什么要读这本书？ 

在一个沟通失效、误解频发、合作低效的时代，我们急需重拾“好奇心”和“聆听力”。《Ask》为我们提供了一种结构化又极具温度的提问方式，让你在复杂多变的社会中建立更深层次的连接，无论是提升个人领导力，还是优化团队协作，都是一把颇具穿透力的钥匙。这不仅是一本工具书，更是一本帮助我们重新理解人际关系本质的思维指南。